중·고등 국어교육 전문기관, 학원법인 언희당

2024학년도 학원법인 언희당의 표어를 <천 개의 별을 품고 교육의 사회적 가치를 실현하는 언희당 교육, 선한 영향력으로 모든 학생에게 최고의 결과를 선사하는 언희당 교육>으로 정했습니다.
저희는 잊혀져가는 “평생 다닐 수 있는 직장” , “내 삶과 함께 하는 직장”을 회복하고 싶습니다. 공교육을 보완하며 제 3의 자유교육기관으로 나아가는
언희당과 함께할 한 사람을 기다립니다.

좋은 사람들이 있는 곳, 언희당입니다!

하나. 아이들과 함께, 동료들과 함께 20~30년을 근무할 안정적인 동역자를 간절히 기다립니다.

한 때의 인기·이익보다 근본적인 교육의 역할을 함께 고민하고 삶의 중심에 ‘교육’의 가치를 고민하고 지키려는 분들을 기다립니다.

둘. 배움의 이력(출신 학력)도 중요하지만 국어과 관련 전공자를 우선합니다.
아이들의 눈높이에서 학생들을 공감해주실 수 있는 선생님을 선호합니다.
성실한 수업 능력과 사랑으로 교실을 이끌 어 가실 분, 지혜롭게 동료 교사들과 지내실 수 있는 분을 환영합니다

셋. ‘언희당 교사연수프로그램’을 통해 초임교사들을 교육·지원할 것이므로 ‘성장가능성’을 함께 평가합니다.
역량은 되나 수업 경험이나 학생 지도에 아직 경험이 없으신 분도 지원하셔서 '언희당인턴십'부터 함께 시작하여 경험을 쌓으시고 임용 되는 절차도 있습니다.

언희당은 공교육을 보완하며 새로운 모델을 형성해가는 국어교육전문기관입니다.
기존 학원과 다른 정체성과 문화를 추구합니다. 언희당의 기업문화를 소개합니다.

하나. 함께 배우고, 나눔으로 성장하는 공동체

기존 학원가에 팽배했던 동료와의 경쟁은 언희당에 없습니다.
언희당은 전문적학습공동체, 교직원연수, 수업나눔 등 교실혁신과 수업혁신을 위해 함께 노력하는 기관입니다.

둘. 안정적이고 합리적인 근무환경
(1) 일요일, 월요일 (2) 1일 수업 2차시(2시간씩) (3) 식사시간 보장 (4) 4대보험 가입 (5) 교사연구주간 제공 등 아주 기본적이지만
기존 대다수의 사교육업계에서 지키지 못 했던 부분을 일반 회사에 준하여 실시하고 있습니다.
젊은 임원진과 교직원들이 회사 성장을 위해 헌신하고 있습니다. 최고의 성장과 상호 존중하는 문화를 통해 한 번도 있지 않았던 조직 문화를 만들고자 합니다.

셋. 안정적 급여 및 보상·평가 제도를 운영
언희당은 학생 1명씩을 급여로 반영하는 시장주의적 기반의 학원문화를 지양합니다.
물론 교직원에 대한 보상을 중요하게 여깁니다. 그러나 대형강의만을 추구하거나 교육의 목표가 물질적 이익이신 분은 저희 회사가 추구하는 방향과는 맞지 않습니다.
언희당은 (1) 연봉제(월급)와 ‘언희당 교직원능력개발평가’를 통한 (2) 성과급(PS,Profit Sharing) 지급을 통해 보상 제도를 운영합니다.
(학생이 많다는 이유로 해당 달의 월급이 늘어나지 않지만 학생이 적다고 해당 달의 월급이 줄어들지도 않습니다. 다만, 성취가 높은 선생님은 성과급을 통해 보상을 보완합니다.)

2023학년도 학원법인 언희당의 표어를

<학생을 세우고, 학부모를 세우고, 교직원을 세우는 “사람을 세우는 언희당 교육”>으로 정했습니다.
저희는 잊혀져가는 “평생 다닐 수 있는 직장” , “내 삶과 함께 하는 직장”을 회복하고 싶습니다. 공교육을 보완하며 제 3의 자유교육기관으로 나아가는 언희당과 함께할 한 사람을 기다립니다.

좋은 사람들이 있는 곳, 언희당입니다!

하나. 아이들과 함께, 동료들과 함께 20~30년을 근무할 안정적인 동역자를 간절히 기다립니다. 한 때의 인기·이익보다 근본적인 교육의 역할을 함께 고민하고 삶의 중심에 ‘교육’의 가치를 고민하고 지키려는 분들을 기다립니다.

둘. 배움의 이력(출신 학력)도 중요하지만 국어과 관련 전공자를 우선합니다. 아이들의 눈높이에서 학생들을 공감해주실 수 있는 선생님을 선호합니다. 성실한 수업 능력과 사랑으로 교실을 이끌 어 가실 분, 지혜롭게 동료 교사들과 지내실 수 있는 분을 환영합니다

셋. ‘언희당 교사연수프로그램’을 통해 초임교사들을 교육·지원할 것이므로 ‘성장가능성’을 함께 평가합니다. 역량은 되나 수업 경험이나 학생 지도에 아직 경험이 없으신 분도 지원하셔서 '언희당인턴십'부터 함께 시작하여 경험을 쌓으시고 임용 되는 절차도 있습니다.

언희당은 공교육을 보완하며 새로운 모델을 형성해가는 국어교육전문기관입니다. 기존 학원과 다른 정체성과 문화를 추구합니다. 언희당의 기업문화를 소개합니다.

하나. 함께 배우고, 나눔으로 성장하는 공동체
기존 학원가에 팽배했던 동료와의 경쟁은 언희당에 없습니다. 언희당은 전문적학습공동체, 교직원연수, 수업나눔 등 교실혁신과 수업혁신을 위해 함께 노력하는 기관입니다.

둘. 안정적이고 합리적인 근무환경
1) 일요일,월요일 휴무 2) 1일 수업 2차시(2시간씩) 3) 식사시간 보장 4) 4대보험 가입 5)교사연구주간 제공 등 아주 기본적이지만 기존 대다수의 사교육업계에서 지키지 못 했던 부분을 일반 회사에 준하여 실시하고 있습니다. 젊은 임원진과 교직원들이 회사 성장을 위해 헌신하고 있습니다. 최고의 성장과 상호 존중하는 문화를 통해 한 번도 있지 않았던 조직 문화를 만들고자 합니다.

셋. 안정적 급여 및 보상·평가 제도를 운영
언희당은 학생 1명씩을 급여로 반영하는 시장주의적 기반의 학원문화를 지양합니다. 물론 교직원에 대한 보상을 중요하게 여깁니다. 그러나 대형강의만을 추구하거나 교육의 목표가 물질적 이익이신 분은 저희 회사가 추구하는 방향과는 맞지 않습니다. 언희당은 1) 연봉제(월급)와 ‘언희당 교직원능력개발평가’를 통한 2) 성과급(PS,Profit Sharing) 지급을 통해 보상 제도를 운영합니다. (학생이 많다는 이유로 해당 달의 월급이 늘어나지 않지만 학생이 적다고 해당 달의 월급이 줄어들지도 않습니다. 다만, 성취가 높은 선생님은 성과급을 통해 보상을 보완합니다.)

"한 사람을 기다립니다."

학원법인 언희당의 인재상

학원법인 언희당의 기업문화

한 사람을 기다립니다.